من المتوقع أن تستمر تخفيضات ميزانية ديزني والتسريح الجماعي للعمال في عام 2024. ومع ذلك، الرئيس التنفيذي بوب إيجر غادر عام 2023 براتب قدره 31 مليون دولار، مما أثار التدقيق في التفاوت المتزايد بين أجور الرئيس التنفيذي ومتوسط أجور الموظفين.
مقاطع الفيديو الموصى بهاليست هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها التشكيك في راتب إيجر. وبينما اضطر الكتاب والممثلون إلى الإضراب من أجل الأمن الوظيفي، والأجور الملائمة للعيش، والضمانات ضد الذكاء الاصطناعي، كانت ديزني من بين الاستوديوهات الجشعة ضمن تحالف منتجي الصور المتحركة والتلفزيون التي رفضت التفاوض معهم. بالإضافة إلى ذلك، كان لدى إيجر الجرأة لتصنيف مطالب الكتاب والممثلين على أنها كذلك 'غير واقعي' و'مثير للقلق' على الرغم من أن راتبه السنوي المقدر كرئيس تنفيذي كان يصل إلى 27 مليون دولار.
أظهرت تصريحات إيجر مدى ابتعاد الرؤساء التنفيذيين عن الواقع والذين يتقاضون رواتب متضخمة. يبدو أنه لم يتمكن من فهم وضع العامل العادي لأنه كان مرتاحًا في ديزني مع راتبه السنوي الضخم الذي يقارب 30 مليون دولار. يبدو راتب إيجر جيدًا بالنسبة له، لكن فكرة أن يكسب العامل ما يكفي لشراء البقالة تبدو مخيفة. على الرغم من أن الإضرابات انتهت بحصول الممثلين والكتاب على عقود جديدة مُرضية، إلا أن مشاكل عمال ديزني ربما لم تنته بعد.
تم الكشف عن راتب بوب إيجر جنبًا إلى جنب مع تقارير عن تسريح العمال الوشيك في بيكسار
تم الإبلاغ مؤخرًا عن تعويضات Iger الإجمالية للسنة المالية 2023 تجاوزت 31 مليون دولار وهو ما يزيد حتى عن التقديرات المتوقعة خلال الضربات. من المؤكد أن جزءًا كبيرًا من رواتب إيجر (والعديد من الرؤساء التنفيذيين) هو قيمة الأسهم والخيارات وليس النقد. ومع ذلك، كان راتبه الأساسي بالفعل 865 ألف دولار. تشير التقديرات إلى أن Iger حصل أيضًا على ما لا يقل عن 2.1 مليون دولار من المكافآت، بالإضافة إلى أكثر من 26 مليون دولار من جوائز الأسهم والخيارات. في الأساس، بالإضافة إلى الرواتب المرتفعة بالفعل، يتمتع الرؤساء التنفيذيون بالعديد من حوافز الأداء، مما يسمح لهم في كثير من الأحيان برفع قيمة تعويضاتهم إلى عشرات الملايين من الدولارات. ومع ذلك، فإن تقديم جوائز خيارات الأسهم أمر مثير للجدل بعض الشيء لأنه يمكن أن يشجع على المخاطرة ويجعل الرؤساء التنفيذيين انتهازيين.
وفي الوقت نفسه، قبل أيام قليلة من نشر أرقام التعويضات الضخمة التي قدمها إيجر، موعد التسليم ذكرت أن ديزني تدرس المزيد من عمليات تسريح العمال في بيكسار. في العام الماضي، خضعت الشركة لجولات متعددة من عمليات تسريح العمال، مما أدى في النهاية إلى خفض آلاف الوظائف. الآن، يشير تقرير غير مؤكد إلى أن عمليات التسريح القادمة للعمال قد تكلف بيكسار ما يصل إلى 20% من قوتها العاملة. ستكون عمليات تسريح العمال جزءًا من جهود ديزني المستمرة لخفض التكاليف حيث يواجه الاستوديو عوائد شباك التذاكر المخيبة للآمال وضغوطًا لرفع سعر أسهمه.
إن إيجر ليس الرئيس التنفيذي الوحيد الذي يحصل على رواتب مبالغ فيها، بصراحة تامة. إذا قمنا بتضمين منح الأسهم وخيارات الأسهم، فإن متوسط راتب الرؤساء التنفيذيين لأكبر الشركات الأمريكية كان 27.8 مليون دولار في عام 2021. وفي الوقت نفسه، فإن متوسط نسبة أجر الرئيس التنفيذي إلى متوسط أجر العامل صادمة 399 إلى 1 . وقد تدهورت هذه النسبة بشكل رهيب في السنوات الأخيرة، مع الأخذ في الاعتبار أنها كانت 20 إلى 1 في عام 1965. وفي عام 2022، حصل الرئيس التنفيذي السابق لشركة ديزني بوب تشابيك على 24 مليون دولار، في حين أن الموظف العادي حصل على 54256 دولارًا، مما أدى إلى نسبة أجور الرئيس التنفيذي إلى الموظف تبلغ 446 دولارًا. إلى 1. بالنظر إلى أن راتب إيجر أكثر من راتب تشابيك، فمن المحتمل أن الفجوة بين الرئيس التنفيذي والموظفين قد زادت في عام 2023. UPS، وNetflix، وجنرال موتورز، وستاربكس هي مجرد عدد قليل من الشركات الأخرى التي تتباهى بالمثل بأجور مذهلة من الرئيس التنفيذي إلى الموظف. النسب.
ارتفع متوسط راتب العامل في الولايات المتحدة بشكل متواضع 18% بين عامي 1978 و2020 بينما ارتفع متوسط راتب الرئيس التنفيذي بنسبة 1,322%. وعلى سبيل المقارنة، ارتفعت رواتب الرؤساء التنفيذيين بنسبة تزيد عن 18% من عام 2019 إلى عام 2020 وحده. وغني عن القول أن متوسط أجر العامل لا يتماشى مع متوسط أجر الرئيس التنفيذي. تصبح هذه الأرقام أكثر إثارة للقلق عندما نفكر في الكيفية التي يكافح بها العامل العادي لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة. ألا ينبغي أن تكون الأولوية على الأقل لجعل الموظف العادي يحصل على أجر مناسب للعيش قبل تكديس المزيد من الأموال بلا داع على الرؤساء التنفيذيين؟ ربما يكون الرؤساء التنفيذيون مثل إيجر أكثر تعاطفاً ووعياً باحتياجات موظفيهم إذا كانوا على الأقل في مكان ما قريبين من أن يكونوا على نفس المستوى. وبدلا من ذلك، فإن التفاوت في الأجور يعني في الأساس أن الرؤساء التنفيذيين والموظفين يعيشون في عوالم مختلفة تماما.
(صورة مميزة: مايكل كوفاتش، غيتي إيماجز)
مرحبا بكم في ليلة فالي دانا
