بعض الناس لا يحبون رؤية الأشخاص ذوي البشرة السوداء والبنية ينجحون. الأمر بهذه البساطة. رفعت مجموعة الناشط اليميني إدوارد بلوم المناهضة للعمل الإيجابي، التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق، دعوى قضائية ضد شركتين محاماة بارزتين، على ما يبدو، لمحاولة جاهدة لمساعدة الطلاب من الأقليات.
حققت مجموعة أخرى تحمل اسمًا مثيرًا للسخرية أسسها بلوم، وهي مجموعة طلاب من أجل القبول العادل، انتصارًا كبيرًا في وقت سابق من هذا العام عندما وقفت المحكمة العليا في الولايات المتحدة معهم وضد سياسات التنوع الجامعي في القبول . ولم تكتف الدعاوى القضائية الجديدة بالتوقف عند هذا الحد، بل اتهمت شركتي Perkins Coie في دالاس، تكساس، وMorrison & Foerster في ميامي، فلوريدا، بالتمييز من خلال تحديد الطلاب الذين يمكنهم التقدم للحصول على زمالاتهم المدفوعة الأجر.
يبدو أن بلوم لا يزال يعتقد أن هناك حربًا ما ضد الأشخاص البيض المتوسطين. وقال في بيان: 'إن استبعاد الطلاب من هذه الزمالات الموقرة لأنهم من العرق الخطأ هو أمر غير عادل واستقطابي وغير قانوني.' إن ادعاءاته بالعنصرية العكسية سخيفة، لكن من المنطقي أنه سيستمر في قيادة هذه التحديات القانونية لأنه في سلسلة انتصارات تستحق الشجب في الوقت الحالي.
شيلوب ظل الحرب عارية
وأعلن المتحدث باسم إحدى شركات المحاماة، بيركنز كوي، أنهم لن يتراجعوا. وأكدوا ستبقى الشركة 'صامدة' في تعزيز التنوع في مهنة المحاماة. في قلب الدعوى القضائية هناك زمالات مدفوعة الأجر، والتي أعتقد أننا جميعًا متفقون على أنها أمر جيد! يعد التدريب غير مدفوع الأجر بمثابة فرص عمل قيمة (قبلية)، لكنها كذلك متاحة في المقام الأول للطلاب والخريجين الجدد الذين يستطيعون تحمل تكاليف الدراسة بدون أجر ، مما يعني أنها لا تؤدي إلا إلى زيادة تهميش العمال المحتملين المهمشين بالفعل.
كانديس باتون ومنح جوستين
تتراوح المنح الدراسية في Perkins Coie بين 15000 دولار و25000 دولار، بالإضافة إلى وظائف الزمالة الصيفية. يمكن أن يؤدي كل ذلك إلى العمل بدوام كامل للزملاء بعد إكمال مهامهم. يجب أن يكون المتقدمون جزءًا من 'مجموعة ممثلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا في مهنة المحاماة، بما في ذلك الطلاب الملونين، والطلاب الذين يُعرفون بأنهم LGBTQ+، والطلاب ذوي الإعاقة'. أستطيع أن أرى بلوم يقرأها الآن، أحمر الوجه، غاضبًا. حتى لو كنت تشعر بالإهانة شخصيًا، فهل يمكن لأي شخص أن يجادل حقًا بأن هذه المجموعات لم تكن ممثلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا في مهنة المحاماة؟
لقد بُنيت الولايات المتحدة على قرون من التمييز، وقد أصبح الكثير منه بحكم القانون (تم تدوينه في قانون)، ولكن حشد 'العنصرية قد انتهت' يريد منا أن نعتقد أن كل ذلك قد تم القضاء عليه في العقود القليلة الماضية. (شكرا أوباما!)
البحث لا يدعم ذلك ، على الاطلاق. يصر أشخاص مثل بلوم على أنه لا يوجد تمييز منهجي يقف في طريق طلاب BIPOC. لكن ألا يعني هذا أنه يجب عليه أن يعتقد أن الفجوات العرقية الشديدة في القبول بالجامعات والتوظيف ترجع إلى نوع من التفوق المتأصل من جانب الطلاب البيض؟ لأن الإحصائيات هي الإحصائيات والأشخاص الذين يدفعون بهذه الأفكار يجب أن يجيبوا عليها؛ لا يمكن أن يكون ذلك في كلا الاتجاهين. ويجب أن يظل تاريخنا الحافل بالتمييز عاملاً مهمًا للمضي قدمًا.
هؤلاء الناس غاضبون من أي محاولة لتحقيق تكافؤ الفرص بشكل صارخ ولن يتوقفوا حتى يتم التخلص من كل منفذ لدينا للمساعدة في تعزيز الفرص المتاحة للفئات المحرومة والأقليات.
مسلسل Wynonna Earp الموسم 1 الحلقة 8 مترجمة
(صورة مميزة: سكوت آيزن / غيتي إيماجز)
