إذا كنت طالبًا جامعيًا في أي وقت مضى ، فمن المحتمل أنك ذهبت إلى موقع RateMyProfessors.com لمعرفة أي فصول دراسية تستهدفها. لطالما كان الموقع موقعًا كان عليك أن تأخذه بحذر. إذا كنت تتطلع إلى مواجهة تحديات فكرية ، فسيتعين عليك الخوض في المراجعات التي كانت عالية لمجرد أن الفصول كانت سهلة (بدون حكم - لقد فعلت ذلك مع بعض دورات المتطلبات). في معظم الصفحات ، سترى أيضًا مراجعة مريرة واحدة أو اثنتين من الأشخاص الذين كانوا غاضبين بشكل واضح وتوقع معلمهم منهم القيام بالحد الأدنى من العمل. إنه ليس في أي مكان قريب من الكمال ، ولكن له استخداماته.
مما لا يثير الدهشة ، أظهرت قاعدة بيانات واحدة أن النساء كن أكثر عرضة للحصول على أوصاف مثل متطلبة أو متسلطة أو مزعجة ، بينما كان لدى الرجال المزيد من الكلمات مثل الذكاء أو الذكاء أو العبقرية. كان من المرجح أن يتم استدعاء النساء مدرسات والرجال كأستاذ. على الرغم من أن هذا يثير الغضب ، فهذه أشياء تتوقعها من أي موقع مراجعة يدعو إلى تعليقات مجهولة من الشباب.
إنه في الأساس نفس التحيز الذي نراه في تقييمات التدريس ، حيث تتلقى الأستاذات بشكل غير متناسب تعليقات حول شخصياتهن ومظاهرهن أكثر من زملائهن الذكور. ومع ذلك ، إذا كنت قد زرت الموقع ، فمن المحتمل أنك رأيت أيضًا عامل مراجعة غير ضروري وغير مريح على Rate My Professors: رمز الفلفل الحار الساخن الذي يكافأ لأساتذة الطلاب الذين يعتبرونهم جذابين.
يعتبر الاصطدام بأسلوب التدريس للأستاذ أو تحذير الآخرين بشأن المقدار المتوقع من الجهد شيئًا واحدًا - تقييم مظهر الأستاذ وتقديمه عندما هناك بالفعل الكثير من التدقيق والتحيز حول مظهر الأنثى المحترفة؟ إجمالي.
ذهبت بيث آن ماكلولين ، أستاذة طب الأعصاب في جامعة فاندربيلت ، إلى Twitter لاستدعاء الموقع لهذه الميزة:
العزيز تضمين التغريدة
الحياة صعبة بما يكفي للأستاذات. تصنيف 'الفلفل الحار' الخاص بك لـ 'الجاذبية' بغيض وغير ذي صلة بتعليمنا.
يرجى إزالته بسبب #انتهى الوقت وتحتاج إلى القيام بعمل أفضل.
شكرا،
كلية البنات أ- ليست السيدة McLNeuro (McLNeuro) 26 يونيو 2018
. تضمين التغريدة رابط سهل لتقرير من الأكاديمية الوطنية للعلوم يوضح أن الإناث في الأوساط الأكاديمية يواجهن أعلى معدلات التحرش الجنسي في البلاد خارج الجيش ، لذا أممم ، نعم ... تخلص من الفلفل الحار ودعنا نؤدي وظائفنا https://t.co/M4l5qIB5Hs
- ليست السيدة McLNeuro (McLNeuro) 26 يونيو 2018
. تضمين التغريدة
حاول تصنيف الأساتذة على أشياء أقل جسامة من الأولاد في سن ابني.
مثل التنظيم والتوافر والمساعدات الفنية لدينا وإمكانية الوصول والتحضير لاختبارات التعليم العالي مثل LSATs أو GREs أو MCATs.
الأشياء التي ، كما تعلم ، وظيفتي.
أستاذة #MeTooSTEM #ScienceToo- ليست السيدة McLNeuro (McLNeuro) 26 يونيو 2018
قام حساب Twitter الخاص بالموقع بإزالة الفلفل الحار ، لكنه ادعى أنه كان من المفترض أن يعكس أسلوبًا تعليميًا ديناميكيًا / مثيرًا.
. تضمين التغريدة يهدف تصنيف الفلفل الحار إلى عكس أسلوب التدريس الديناميكي / المثير. ولكن ، تم أخذ وجهة نظرك جيدًا وقد أزلنا جميع مراجع الفلفل الحار من موقع Rate My Professors.
- RateMyProfessors (ratemyprofessor) 28 يونيو 2018
مثل بازفيد أشار ، ومع ذلك ، فإن الموقع تضمن تقارير مثل سخونة الأساتذة وشارك محتوى في الماضي يشير إلى أن الفلفل الحار كان متعلقًا بالجاذبية الجسدية وليس كذلك التعلم الحار .
بالتاكيد! RT تضمين التغريدة : ما نهتم به كأساتذة هو إذا وضعنا الفلفل الحار http://t.co/969rbvpf . هذا يعني أنك مثير.
- RateMyProfessors (ratemyprofessor) 18 سبتمبر 2012
تحدث ماكلولين أكثر عن الفلفل في مقابلة مع Buzzfeed ، قائلاً ، بعض أصدقائي الذين درسوا سابقًا ويستوفون معايير الجاذبية غير المقتبسة ... هذه ليست دائمًا وسام شرف. [...] غالبًا ما يكونون هدفًا للتعليقات حول مظهرهم وكيف يرتدون ملابس ، وهذا يقوض مصداقيتهم.
هذا ليس السياق الذي تريد أن تكون فيه مثيرًا. وتضيف أن هذا ليس مجاملة ، قبل الإشارة إلى أن زملائها الذكور تحدثوا معها أيضًا حول مدى عدم الارتياح الذي يجعلهم التقييم يشعرون به.
قد يرى البعض الفلفل الحار كميزة غير ضارة تنطبق على كل من الرجال والنساء ، ولكن عندما نفكر في مقدار التحرش وإساءة استخدام السلطة تجربة المرأة في الأوساط الأكاديمية جنبًا إلى جنب مع التحيزات التي تقوض مؤهلاتهم باستمرار ، يصبح من الواضح أنها في الحقيقة ليست رمزًا بريئًا. لقد كانت #ImmodestWomen حركة تشجيع النساء على امتلاك ألقابهن وخبراتهن ، وهو أمر ضروري لأن الأستاذات والأطباء يخضعن للتدقيق المستمر بحثًا عن أنوثتهن الظاهرة ، وافتقارهن للأنوثة ، وأشياء أخرى لا علاقة لها بقدراتهم الفعلية .
وداعا الفلفل الحار ، لن يفوتك.
(عبر بازفيد ، الصورة: قيم أساتذتي ، إريك فورسبيرج على فليكر )