يخطط ريك ومورتي المشاركان في إنشاء خطة لتوظيف النساء

ريك و مورتي

هل كنت تعلم هذا ريك ومورتي لا يوجد كاتبات من النساء؟ ذكر المؤلفان المشاركان دان هارمون وجوستين رويلاند هذه الحقيقة في a هوليوود ريبورتر مقابلة اليوم ، إلى جانب نيتهم توظيف المزيد من النساء في الموسم المقبل. إنهم لا يوظفون المزيد من النساء لأنهم شرعوا في القيام بذلك ، أو أي شيء آخر. من خلال اعترافهم الخاص ، حدث أن انتهى المطاف بالعديد من النصوص المحددة من قبل النساء في كومة من المفضلات الخاصة بهم للموسم الثالث ، بينما في جولات التوظيف السابقة ، حدث أن انتهى الأمر بغرفة الكتّاب فقط للذكور.

تنهد.

إليك كيف قال رويلاند:

لم يكن شيئًا من جدول الأعمال ، ولكن من قبيل الصدفة لسبب ما - لا أعرف السبب - جولة الموظفين هذه في الموسم الثالث ، لدينا الكثير من السيناريوهات النسائية بالإضافة إلى السيناريوهات الذكورية. نحن ننظر فقط إلى أفضل السيناريوهات - أعتقد أنه في السباق ، لدينا خمس أو ست فتيات. إنه أمر غريب - لم يحدث هذا من قبل.

ثم أشار هارمون إلى مقابلة سابقة فيها سألهم THR عن قلة الكاتبات:

أتذكر عندما عرضت المقالة ، تلقيت تغريدة من تسعة أو 10 من السادة الشباب الذين كانوا ينتقدونني لأنني لم آخذ الأمر على محمل الجد - لم تغرّدني كاتبة واحدة وقالت: ما كان يجب عليك المزاح بشأن ذلك - كان يجب عليك الاعتذار إلى أمريكا ووعد بتوظيف امرأة. أحب أن أعتقد أنه ربما تم نشر هذا المقال وجلست مجموعة من كاتبات الكوميديا الرائعات وكتبن المواصفات أو اتصلن بوكلائهن وقلن ، ضع قبعتي في هذا الخاتم. [لكن] في اليوم الذي توجد فيه كاتبة في غرفة الكتاب تلك ، لن يفكر هذا الشخص بالتأكيد في أنه كاتب حصص.

رويلاند وأضاف ،

أي شخص يقوم بالتخفيض وينضم إلى الفريق فعل ذلك بالتأكيد بناءً على مزاياه الخاصة. لقد انتقلنا من عدم وجود نصوص محددة [في السباق من الإناث] إلى وجود خمسة أو ستة منهم ، لذلك يبدو من المحتمل جدًا أن الموسم الثالث سيكون به بنت واحدة أو اثنتان في الغرفة.

ذهب الرجلان بعد ذلك إلى إلقاء بعض النكات المملة حول كيف ستكون رائحة غرفة الكتّاب أفضل إذا كانت هناك نساء ، بينما ظللان أيضًا مصباحًا يقول إن هذه كانت نكاتًا سيئة (لذا ، لماذا نتعب؟ أعرف يمكنكما أن تفعل ما هو أفضل يشاهد عرضك). أثناء إلقاء إحدى هذه النكات ، ذكر دان هارمون أن برنامجه التلفزيوني السابق ، تواصل اجتماعي ، كان لديه تفويض مفروض ذاتيًا ومفروضًا على نفسه ، لإنشاء غرفة كتاب متوازنة تمامًا من حيث النوع الاجتماعي - وهو ما يمكنك تحقيقه باستخدام تلفزيون الشبكة بميزانية بهذا الحجم ، ووضوح عالٍ. كل هذا أدى على ما يبدو إلى رائحة الغرفة أفضل! أيضا، تواصل اجتماعي كان جيدا. هذا ايضا.

على أي حال ، يبدو أن هارمون يقول ذلك ريك ومورتي قد يحتوي الموسم الثالث من الموسم الثالث على تنوع أكبر في نصوص المواصفات نظرًا للرؤية الجديدة وشعبية العرض. لذلك ، إنها لعبة أرقام - فكلما زاد عدد الأشخاص الذين يرسلون نصوصًا محددة ، زاد احتمال أن يتم كتابة بعض منها من قبل النساء ، على الرغم من أن النساء يمثلن أقلية من كتاب الكوميديا التليفزيونية بشكل عام. هذا ، من الناحية النظرية ، يفسر التوظيف العرضي لجميع الرجال في الموسمين الأولين ؛ عرف عدد أقل من الناس عن العرض ، لذلك تقدم عدد أقل من الأشخاص ، مما أدى إلى عدد أقل من النساء في مجموعة التوظيف الأولية.

أنا أستنبط كثيرًا هنا - لا رويلاند ولا هارمون في الواقع قال أي من ذلك. لا أعرف على وجه اليقين ما إذا كان هناك المزيد من النصوص المرسلة بشكل عام هذه المرة ، أو ما إذا كان هؤلاء الرجال فقط بالصدفة اختاروا المزيد من نصوص النساء. كيف يتم اختيار النصوص بالضبط؟ لأنه لا يبدو حقًا أن Roiland أو Harmon لديهما الأرقام الفعلية ، ولا يبدو أنهما يهتمان كثيرًا ؛ يبدو أنهم بخير مع ترك كل هذا للمصادفة. وربما يرجع ذلك إلى التعليق على الميزانية الذي قدمه هارمون ؛ ربما لا يعتقد أنهم يتلقون أجرًا كافيًا لرعايتهم. في هذه الحالة ، تعازيّ. بصدق. لأنني أحب أن أرى رؤساءهم يكرسون بعض الوقت والمال لهذه المشكلة بالضبط.

أشعر بالفضول ، على الرغم من ذلك - هل تشبه عملية التوظيف الحالية ، على سبيل المثال ، الاختبارات العمياء التي بدأت الأوركسترا في استخدامها عند البحث عن موسيقيين جدد (وهو ما حدث بالفعل) زيادة توظيف الموسيقيات بنسبة 30-55٪ )؟ لأن ذلك قد يساعد. وأيضًا ، هل يمكن أن تكون هناك طرق أخرى لتشجيع المزيد من نصوص النساء على أن ينتهي بهم الأمر في كومة الاعتبار الأولي؟ هل سيساعد الوصول إلى نساء محددات في الكوميديا ، أو ربما مجموعات كتابة تقودها نساء ، في تنويع مجموعة المرشحين؟

يميل الناس إلى التسكع مع أشخاص آخرين يشبهونهم ويتصرفون مثلهم ، ولسوء الحظ ، يميلون إلى التواصل والتوظيف أيضًا. لذلك ، إذا كنت ترغب في التوظيف من أجل التنوع ، فأنت بحاجة إلى معرفة الأماكن التي يتسكع فيها الأشخاص بخلافك ، وإرسال إشعارات التوظيف الخاصة بك إلى مؤسساتهم ومواقعهم الإلكترونية ومساحاتهم. لن يكون الاعتماد على المصادفة كافياً لتحقيق أي مستوى من التكافؤ ، سواء كان ذلك مع الجنس أو أي تقاطع آخر للقمع. (سأخرج بعنف هنا على أحد الأطراف وأفترض أن غرفة الكتاب هذه ليست شديدة التنوع في مناطق أخرى أيضًا.)

أخيرًا ، بالنسبة إلى تلك التعليقات حول الجدارة والحصص والتفويضات ... ماذا لو ، بدلاً من استخدام هذه الكلمات ، فإننا جميعًا نقبل ذلك هناك بالفعل الكثير من الكتاب الموهوبين الذين يصادف أنهم مهمشون أيضًا؟ تلك الحصص المفترضة موجودة لتقديم العروض أفضل ، أكثر شمولية ، وأكثر إثارة للاهتمام (وبالنسبة لجميع المديرين البارعين ذوي التفكير المالي ، فإن التوظيف المتنوع هو أيضًا أكثر ربحية ).

هل يحتاج الأشخاص إلى تفويض من الأعلى للاعتراف بأن منتجهم النهائي ربما يكون أفضل إذا قامت مجموعة أكثر تنوعًا من الأشخاص بإنشائه؟ وحتى عندما يكون لديهم هذا التفويض ، هل سيقومون بإلقاء نكات غير مرحة عنها لسنوات بعد ذلك ، بينما لا يفكرون في المشكلة بشدة؟